本方針は、求職者との信頼関係を構築し、安心して選考に臨める環境を提供するための基盤です。当社は、本ポリシーを徹底し、公平かつ透明な採用活動を推進します。

適用範囲は弊社の採用活動全般（インターンシップ、説明会、選考過程、内定後のコミュニケーションを含む）といたします。

 

＜目　的＞

弊社は、求職者の尊厳、人格、プライバシーを尊重し、公正かつ平等な採用活動を実施します。すべての求職者が安心して選考に参加できる環境を提供するために、本方針を策定しました。就職活動中のあらゆるハラスメント行為を未然に防ぎ、発生した場合は迅速に対処します。

 

＜就活ハラスメントの具体例＞

1.  面接・面談等における容姿・身体的特徴に関する言動

2.  私生活や恋愛・結婚等に関する質問

3.  不必要な身体的接触

4.  面接担当者等が学生・求職者に対して性的な関係を示唆する言動

5.  会社側の要請・質問を学生・求職者が拒否したことによる不利益な取扱い

 

＜就活ハラスメント防止への取り組み＞

1. 採用担当者の教育
   • 採用に携わる全ての社員および関係者に対し、ハラスメント防止研修を実施します。
   • 面接時の質問の範囲や言動に関するルールを明確にし、適切な採用手法を習得します。
2. 相談窓口の設置
   • 求職者が選考中に不快な対応やハラスメントを受けた場合、速やかに相談できる窓口を設置します。
3. 外部機関との連携
   • 必要に応じて第三者機関（専門家、NPO団体など）と連携し、独立した視点での調査・対応を行います。

 

＜ハラスメント発生時の対応＞

ハラスメントの報告を受けた場合、当社は速やかに以下の対処を行います：

1. 被害者および関係者からのヒアリングを実施します。
2. 必要に応じて外部の専門家を交えた調査を行います。
3. 加害者が特定された場合、適切な処分を行います。
   （採用担当者の交代、懲戒処分など）
4. 被害者への必要なサポートを行います。
   （心理的ケア、必要に応じた法的支援の案内など）

 

＜求職者の権利＞

• 求職者は、選考過程において平等に扱われ、人格を尊重される権利を有します。
• ハラスメント行為を受けた場合、報復を恐れることなく相談する権利があります。
• 当社の選考過程において、不適切な行為に対して公正な対応を求めることができます。

 

＜お問い合わせ窓口＞

就活ハラスメント防止に関するお問い合わせや相談は、面接時に問い合わせ窓口をお知らせさせていただきます。

 

2026年8月26日

株式会社フックアップ

代表取締役　　能美　幸治